よくあるご質問
シフト作成(出勤計画)編
できます。
絶対条件として、6つの労働条件を厳守します。(月間労働時間、月間休日数、連続勤務禁止パターン、連続休日禁止パターン、勤務パターン禁止ルール、飛び休禁止)
その他にも様々な制約条件に対応しています。
可能です。
スタッフごとに、作業に対してスキルを設定できます。
(割当優先度として、1作業に最大6ランクの設定が可能です)
できます。
モバイル対応しておりますので申請から確認まで可能です。
お客様の運用モデル定義や諸条件の初期設定は弊社にてサポート致しますので、実務はほぼ自動作成操作のみです。
お客様に必要な部分だけのメニュー設定を致しますので、各お客様仕様として使いやすくなります。
他社システムは、通常過不足30~50%手直しに対し、当社はほぼ手直しゼロで作成可能です。
(限界労働時間平均差異5%を実現)
自動作成は何度でも可能です。
部分的に勤務や作業を固定して自動作成したり、欠勤者の穴埋めなども再自動最適化を実行しますと勤務の再配置・作業割当を自動で行います。
はい。
管理者・スタッフごとに権限設定が可能ですので個々に使用範囲を決められます。
できます。
自社開発を行っておりますので、お客様のご意見・ご要望に対して柔軟に対応可能です。
対応可能です。
他製品(勤怠管理、POSなど)との連携を前提に設計されています。また弊社姉妹品に勤怠管理システムもご用意致しております。
可能です。
飛び休の最少化として平準化の設定が行えます。
タスク分担(作業計画)編
できます。
出勤日・時間が決められたパート・アルバイトを優先的に配置し、不足している箇所をカバーする形で社員を割り当てる機能があります。
できます。
スキルランクが設定できますので、ランクの高いスタッフから優先的に配置できます。
(割当優先度として、1作業に最大6ランクの設定が可能です)
はい、できます。
短時間者や固定勤務者より配置し、空いた時間帯にフレックスに対応できるフリー勤務者を自動的に割当できます。
できます。
時間毎の必要人数を考慮して、他スタッフとの時間が被らないよう休憩を自動調整します。休憩で空いた作業には別のスタッフが自動配置されます。
はい。
当社は月間の総労働時間を繁忙・閑散の波動に合わせて仕事量の定量化が計れますので、そこで基準はわかります。
はい、できます。
スタッフの希望申請時間を基に、作業スキルを考慮しながらラインシフトに合う出勤を自動配置をします。