よくあるご質問

シフト作成(出勤計画)編

働き方改革が推進されている中、様々な労働条件を順守して自動作成できますか?

できます。
絶対条件として、6つの労働条件を厳守します。(月間労働時間、月間休日数、連続勤務禁止パターン、連続休日禁止パターン、勤務パターン禁止ルール、飛び休禁止)
その他にも様々な制約条件に対応しています。

スタッフによって、作業スキルが異なりますが対応可能ですか?

可能です。
スタッフごとに、作業に対してスキルを設定できます。
(割当優先度として、1作業に最大6ランクの設定が可能です)

携帯やスマホから希望シフトの申請や決定したシフトの確認は出来ますか?

できます。
モバイル対応しておりますので申請から確認まで可能です。

精度は高そうですが操作は難しくないのでしょうか?

お客様の運用モデル定義や諸条件の初期設定は弊社にてサポート致しますので、実務はほぼ自動作成操作のみです。

機能が非常に多そうですが使いこなせるのでしょうか?

お客様に必要な部分だけのメニュー設定を致しますので、各お客様仕様として使いやすくなります。

シフト作成後、手直しはどの程度必要でしょうか?

他社システムは、通常過不足30~50%手直しに対し、当社はほぼ手直しゼロで作成可能です。
(限界労働時間平均差異5%を実現)

急な欠勤など変更の際、シフト表の再自動作成は可能でしょうか?

自動作成は何度でも可能です。
部分的に勤務や作業を固定して自動作成したり、欠勤者の穴埋めなども再自動最適化を実行しますと勤務の再配置・作業割当を自動で行います。

スタッフごとに使用制限の設定は可能でしょうか?

はい。
管理者・スタッフごとに権限設定が可能ですので個々に使用範囲を決められます。

カスタマイズの対応は出来ますか?

できます。
自社開発を行っておりますので、お客様のご意見・ご要望に対して柔軟に対応可能です。

勤怠管理システムとの連携(取込)は可能ですか?

対応可能です。
他製品(勤怠管理、POSなど)との連携を前提に設計されています。また弊社姉妹品に勤怠管理システムもご用意致しております。

飛び休の連続防止は可能ですか?

可能です。
飛び休の最少化として平準化の設定が行えます。

タスク分担(作業計画)編

社員より先にパート・アルバイトから作業配置する事ができますか?

できます。
出勤日・時間が決められたパート・アルバイトを優先的に配置し、不足している箇所をカバーする形で社員を割り当てる機能があります。

スタッフの作業について、能力の高いスタッフから先に配置することはできますか?

できます。
スキルランクが設定できますので、ランクの高いスタッフから優先的に配置できます。
(割当優先度として、1作業に最大6ランクの設定が可能です)

勤務の穴を埋める為、フレックスに働けるフリー勤務者(例:営業時間内で1日8時間位)の出勤時間帯を自動調整できますか?

はい、できます。
短時間者や固定勤務者より配置し、空いた時間帯にフレックスに対応できるフリー勤務者を自動的に割当できます。

仕事量考慮して、休憩を個別時間に自動で割り振りすることができますか?

できます。
時間毎の必要人数を考慮して、他スタッフとの時間が被らないよう休憩を自動調整します。休憩で空いた作業には別のスタッフが自動配置されます。

よく現場から人手が足りないと言われるのですが、不足の基準がわかるものですか?

はい。
当社は月間の総労働時間を繁忙・閑散の波動に合わせて仕事量の定量化が計れますので、そこで基準はわかります。

ラインシフトを引いて出勤を自動で配置できますか?

はい、できます。
スタッフの希望申請時間を基に、作業スキルを考慮しながらラインシフトに合う出勤を自動配置をします。